人才培养与学习设计
一、组织面临的问题
1.组织人才培养和课程开发体系不完善、不系统、不健全，造成人才培养和课程开发能力偏弱，培训工作难以开展
2.组织人才培养和课程开发与业务发展战略要求差距较大，在一定程度上不能满足业务的发展，造成人才梯队建设造血能力下降
3.组织人才培养和课程开发缺乏系统规划，培训体系构建与培训要求针对成性不强、培训和开发的效果不佳，造成资源的浪费
4.组织人才培养和课程开发缺乏先进的技术指导和支撑，对于开发的工具、方式、方法、流程、内容没有系统的学习和认识
5.组织人才培养和课程开发培训开展工作的效果难以评估，培训带来的价值难以量化、培训学习的结果无法与绩效挂钩
二、客户定位
1.需要建立企业大学、企业商学院的大型组织
2.未建立完善的培训管理体系的组织
三、咨询方案
任务1：组织培训架构系统建设
(1)组织线上线下培训体系建设
(2)组织IT技术架构体系建设
(3)组织后台数据分析体系建设
任务2：组织线上体系建设
(1)组织线上培训内容体系建设
(2)组织线上课程体系设计建设
(3)组织线上企业大学、商学院构建体系
(4)组织线上培训管理体系建设
任务3：组织线下体系建设
(1)组织线下培训内容体系建设
(2)组织线下课程体系设计建设
(3)组织线下内训师培养体系建设
(4)组织线下培训管理体系建设
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