人才盘点与人才发展
一、组织面临的问题
1.组织人才发展战略模糊，发展地图及路径单一、人才发展成为组织发展的阻碍，组织面临人才发展的困境
2.组织人才盘点与发展，没有一把统一标准的尺子进行衡量，人才管理处于混乱状态，人力资源的开发功能未能体现
3.组织人才盘点与发展职能缺失，人才供应链处于半瘫痪状态，人才发展速度不能满足企业发展速度，人才发展成为企业发展的软肋
二、客户定位
1.人才问题成为掣肘组织发展的组织
2.缺乏科学、完善的人才发展体系的组织
三、咨询方案
任务1：组织人才战略梳理
(1)组织现有人才现状及盘点
(2)组织人才战略梳理及定位
(3)组织未来人才设计及测算
任务2：组织人才盘点系统的构建
(1)组织人才盘点方案的设计
(2)组织人才盘点方式、工具的选择
(3)组织人才盘点报告的撰写
任务3：组织人才发展系统构建
(1)组织人才发展地图的绘制
(2)组织人才发展方向路径的设计
(3)组织关键人才成长计划设计
(4)组织关键人才职业发展通道设计
(5)组织人才成长管理办法的制定
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