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360度培训：从培训体系到培训运营

1. 传统培训体系的搭建

2. 基于技术平台和大数据的培训体系搭建

3. 培训体系搭建的三个满足

（1） 满足老板

（2） 满足领导

（3） 满足员工

4. 三个体系

（1） 战略+文化+业务的培训体系

（2） 基于胜任能力模型相匹配的能力体系搭建

（3） 基于问题解决的员工课程体系

5. 培训体系运营的传统模式

（1） 制度建设

（2） 资源开发

（3） 年季月培训计划制定

（4） 培训实施

6.  基于大数据和问题集中度的培训运营体系构建

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